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        山東省青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局采取多項(xiàng)有力措施，引導(dǎo)工程造價(jià)咨詢企業(yè)及專業(yè)人員不斷提高執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)水平，促進(jìn)建設(shè)工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不斷提高。
       目前，該市共有本地工程造價(jià)咨詢企業(yè)98家、外地入青企業(yè)15家，2013年完成產(chǎn)值4.3億元，利稅近4000萬(wàn)元，規(guī)模和產(chǎn)值均走在了山東省前列。
       一是完善工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)規(guī)范體系。出臺(tái)了《青島市工程造價(jià)咨詢質(zhì)量控制規(guī)定》、《青島市工程造價(jià)咨詢檔案管理規(guī)定》等造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)規(guī)范，明確了工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)要求和程序，引導(dǎo)和促進(jìn)行業(yè)健康快速發(fā)展。二是建立工程造價(jià)咨詢企業(yè)動(dòng)態(tài)考核制度。制定《青島市工程造價(jià)咨詢企業(yè)考核管理辦法》，遵循“動(dòng)態(tài)監(jiān)管、全面評(píng)價(jià)、重點(diǎn)突出、科學(xué)公正”的原則，從工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)資信等各方面對(duì)企業(yè)和專業(yè)人員進(jìn)行量化打分，每月初在網(wǎng)上公布實(shí)時(shí)考核情況，次年初公布上年度考核結(jié)果并同時(shí)發(fā)給市級(jí)和各區(qū)市財(cái)政、審計(jì)管理部門，作為其工程造價(jià)咨詢企業(yè)招標(biāo)入庫(kù)時(shí)的重要參考依據(jù)，以此引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量。三是強(qiáng)化工程造價(jià)咨詢企業(yè)的日常監(jiān)管。建立工程造價(jià)咨詢企業(yè)動(dòng)態(tài)核查制度，實(shí)施差別化監(jiān)管，針對(duì)不同考核等級(jí)企業(yè)采取不同的檢查頻率。采用“四不兩直”的方式不定期滾動(dòng)抽查企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)水平、質(zhì)量控制等情況，并將檢查結(jié)果與企業(yè)及專業(yè)人員的動(dòng)態(tài)考核實(shí)時(shí)掛鉤。對(duì)達(dá)不到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范、信譽(yù)差的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)工程造價(jià)咨詢市場(chǎng)秩序，約束和引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范、有序發(fā)展。上半年，共有9家工程造價(jià)咨詢企業(yè)和10名工程造價(jià)人員分別在招標(biāo)控制價(jià)、竣工結(jié)算、概算編制專項(xiàng)檢查中被通報(bào)批評(píng)。四是加強(qiáng)工程造價(jià)專業(yè)人員管理。制定《青島市工程造價(jià)專業(yè)人員執(zhí)業(yè)考核管理辦法》，建立工程造價(jià)專業(yè)人員動(dòng)態(tài)考核制度，從執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、社會(huì)資信等方面對(duì)全市7000余名工程造價(jià)專業(yè)人員進(jìn)行綜合計(jì)分、排名，定期公布考核情況，引導(dǎo)造價(jià)專業(yè)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)。每年組織工程造價(jià)專業(yè)人員繼續(xù)教育，不斷更新專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德和法制意識(shí)，著力培養(yǎng)具有豐富專業(yè)知識(shí)和良好職業(yè)道德的復(fù)合型人才。定期開(kāi)展全市工程造價(jià)專業(yè)人員業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，引導(dǎo)專業(yè)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自我完善和自我發(fā)展的能力，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要。啟用《青島市工程造價(jià)專業(yè)人員執(zhí)業(yè)手冊(cè)》，更加直觀地反映工程造價(jià)專業(yè)人員的執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育、變更及考核情況。五是加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁紐帶作用，積極組織開(kāi)展多渠道、多形式的調(diào)查研究，為相關(guān)政策的制定提供依據(jù)。引導(dǎo)行業(yè)通過(guò)政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督，逐步形成守法誠(chéng)信、自我約束、自我發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

摘自《中國(guó)建設(shè)報(bào)》